El año 2019 ha dejado una serie de hitos tecnológicos que han marcado la industria y la evolución de la Transformación Digital.
En rasgos generales, a lo largo de 2019 se han producido una serie de hitos tecnológicos que han marcado un avance en la implementación de tecnologías, que a día de hoy todavía son incipientes. También ha sido un año donde se han mejorado las medidas de seguridad contra los ciberataques y se ha optimizado la protección de datos para proteger a los usuarios.
Identidad digital, la tecnología 5G o la aparición de ciudades más inteligentes son solo algunas de las tendencias tecnológicas que han caracterizado a este año. Si nos centramos en el mundo empresarial, actualmente las organizaciones se encuentran en un momento decisivo en su historia, y han tenido que apostar por introducir estas nuevas tecnologías en sus estrategias. Desde EUDE Business School os queremos acercar a estas claves que han definido el 2019.
Redes móviles 5G
Durante este 2019 se han desarrollado proyectos pilotos bajo esta tecnología, para que en 2020 podamos acceder a Internet desde el móvil a una velocidad que alcanzará los 10 gigabytes por segundo.
Inteligencia Artificial (IA)
Numerosas industrias han hecho aplicaciones reales de la inteligencia artificial, desde “chatbots médicos”, asistentes para la compra online, pagos mediante el reconocimiento facial, o prótesis invisibles por medio de sensores adheridos a nuestro cuerpo.
Aplicaciones basadas en blockchain
La tecnología de cadena de bloques, para validar transacciones de manera segura, ha comenzado a expandirse durante el año. Utilizándose para hacer contratos inteligentes o títulos universitarios. Se espera que para 2020 surjan nuevas aplicaciones basadas en este sistema, desde registros judiciales hasta facturas electrónicas.
Tecnologías para proteger los datos
La gran cantidad de datos e información que circula por Internet puede suponer un riesgo para los usuarios. Por eso, desde hace unos años, y especialmente en este 2019, se ha apostado por encontrar mecanismos para cuidar la privacidad. En este sentido, se ha avanzado en la implementación de sistemas para evitar ataques cibernéticos.
Interfaces inteligentes
Han aparecido nuevas interfaces inteligentes que combinan técnicas de diseño centradas en el ser humano con tendencias tecnológicas de vanguardia como el aprendizaje automático, el Internet of Things, la robótica, la realidad aumentada o la realidad virtual avanzadas.
Los cambios tecnológicos son constantes y revolucionan un entorno cada vez más digitalizado. Desde EUDE Business School buscamos con nuestra Maestría en Marketing Digital, formar profesionales que estén a la vanguardia y conozcan todas las novedades para impulsar su futuro laboral.
Cada vez más marcas aprovechan las oportunidades de la economía digital y ofrecen contenidos específicos diseñados para sus targets.
En los últimos años, el contenido que la audiencia consume está cambiando. El nacimiento de plataformas como Netlix, Amazon Prime o HBO, han abierto cientos de posibilidades para las marcas, que ven el contenido como una nueva forma de conectar con sus targets, o bien vendiendo productos o atrayendo la atención de nuevos consumidores.
Las estrategias de contenidos son claves para las marcas, ya que les ayudan a conseguir mejores resultados en sus acciones de marketing, posicionando la marca y dotándola de realidad. En EUDE Business School hemos querido acercarte a una serie de documentales, donde se muestran las posibilidades que tienen hoy en día las empresas para contar historias con las que el público pueda sentirse identificado.
1. Kings of beer
Documental del año 2019 producido por Budweiser, en el que se narra la historia de un grupo de élite de maestros cerveceros de 65 cervecerías, provenientes de 23 países del mundo. El objetivo principal es mostrar con una mirada real el proceso de elaboración de su cerveza, a través de historias inspiradoras y con personas normales que soñaron con convertirse en maestros cerveceros.
2. 5B
Creado por Johnson & Johnson, es el documental ganador del Gran Prix de entretenimiento en Cannes Lions en 2019. Cuenta la historia de las enfermeras del hospital general de San Francisco, quienes trabajaron en la sala 5B, cuidando a los pacientes con VIH en la década de 1980.
3. Breaking 2
En mayo de 2017, tres corredores intentaron romper la barrera de las dos horas en una maratón. Uno de ellos, Eliud Kipchoge corrió la maratón más rápida de la historia en 2 horas y 25 segundos, debido a su esfuerzo, la ayuda de Nike y un equipo de científicos especializados en deporte. A pesar de no cumplir el objetivo y superar las dos horas, estuvieron muy cerca, por eso Nike y National Geographic decidieron contar la historia.
4. The Veg Effect
En 2016 la marca MorningStar Farm – Kellogg’s produjo The Veg Effect, una serie documental de cinco episodios donde se presenta la historia de personas que llevan una dieta a base de vegetales, y cómo su vida mejora al tomar esta decisión.
5. Let it out: the movie
Durante los Juegos Olímpicos de Beijing (2008), la compañía Kleenex presentó este documental donde se destacan los momentos más emocionantes de la historia olímpica. Que son recordados y contados por fanáticos de los juegos a lo largo de Estados Unidos.
Trabajar en una estrategia potente de marketing de contenidos ha dejado de ser opcional para las marcas, y se ha convertido en una vía muy necesaria para llegar a los consumidores. Desde EUDE Business School te ofrecemos la posibilidad, con nuestra Maestría en Marketing Digital, de especializarte en el marketing de contenidos para diseñar novedosas estrategias e impulsar la actividad económica de una compañía.
Desde hace unos años las empresas utilizan herramientas digitales para implementar sus acciones en la gestión del talento, un mundo todavía inexplorado por la mayoría de las grandes organizaciones.
Existen cada vez más departamentos de recursos humanos que utilizan canales y herramientas digitales en sus procesos de reclutamiento. Esto es sin duda un paso muy importante para iniciar el proceso de digitalización en esta área. No obstante se deben incorporan herramientas en todos los procesos internos para que esta transformación sea efectiva.
El Internet, la tecnología y la conectividad han hecho que la actividad empresarial haya dado un giro de 360º en los últimos años. Ante esta nueva realidad, donde cada vez aparecen nuevos softwares y herramientas de última generación, desde EUDE Business School queremos reflexionar sobre aquellas herramientas más eficientes y necesarias para un departamento de Recursos Humanos actualizado.
1.Yammer
El objetivo de esta red social es mejorar la comunicación interna y colaboración entre empleados. Pertenece a Microsoft y tiene un funcionamiento muy similar a Twitter, busca facilitar la fluidez y agilidad en la comunicación de los miembros de la empresa.
2. Socialcast
De la misma manera que Yammer, es un aplicación que permite desplegar por completo una red social empresarial. Ofrece servicios de administración, seguridad para entornos corporativos, posibilidad de integrarse con otras aplicaciones, de manera que se desarrolle una red social a medida.
3. Badgeville
Es una herramienta que puede utilizarse en cualquier departamento y en múltiples situaciones, que permite gamificar a partir de objetivos y recompensas personalizadas. Incluye un generador de widgets, APIs, SDK para móviles, conectores con Omniture, Yammer, entre otras muchas aplicaciones.
4. Gamify
Es una aplicación que nace con la ambición de convertirse en la primera red social que aplica mecánicas de juego a base de retos y logros. Es otra herramienta de gamificación que busca incentivar a los trabajadores y que se superen día a día.
5. Moodle
Herramienta que facilita la formación a los empleados de muchas empresa. Se trata de plataforma de aprendizaje virtual o LCMS (Learning Content Management System) donde se pueden llevar a cabo cursos de formación, subida de archivos a la nube, foros de debate, cuestionarios, etc.
6. Sage
Consiste en una plataforma de gestión de nóminas. Es un software que además de ofrecer sistemas de seguimiento de las vacaciones y canales de comunicación, permite tramitar con facilidad todos los documentos con las administraciones públicas.
7. Signaturit
Recoger firmas de los empleados es una actividad constante en cualquier departamento de recursos humanos. Para ello Signaturit es una herramienta de firma electrónica avanzada más adecuada para completar fácil y rápidamente la firma de documentos de manera digital, y se puede enviar por email o a través del panel de control de la propia herramienta.
La digitalización supone grandes beneficios para las organizaciones, ya que repercute en un aumento de la productividad y permite crear atmósferas adecuadas de trabajo. Por estos motivos, desde EUDE Business School te damos la oportunidad de formarte con nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos, en una de las áreas que más está evolucionando en los últimos tiempos.
Numerosas investigaciones demuestran que la inteligencia y el cociente intelectual no garantizan el éxito empresarial, y mucho menos en entornos tan complejos como los actuales.
Todos los trabajadores poseen cualidades naturales que los hacen diferenciarse de sus compañeros. Además, es un hecho que a medida que avanzan en su carrera profesional, potencian otras habilidades muy valiosas para sus puestos de trabajo. Como por ejemplo, la inteligencia emocional, porque para alcanzar el éxito profesional no solo tenemos que ser empáticos con nosotros mismos, sino también con los demás.
A la hora de preguntarnos si contamos un cerebro suficiente para alcanzar el éxito en nuestra vida profesional, primero debemos empezar por preguntarnos si tenemos una personalidad que nos lo va a permitir. Tenemos que ser muy conscientes de que el éxito no depende de la inteligencia. Desde EUDE Business School os traemos los principales errores que cometemos al pensar en el éxito profesional.
1. El cociente intelectual (CI) no está ligado al éxito:
El primer estudio que confirma esta relación fue llevado a cabo por Lewis Terman, profesor de la Universidad de Stanford en 1921. Buscaba identificar y registrar la evolución de los niños más inteligentes de Estados Unidos, seleccionó a un total de 1.470 con un CI muy alto y los denominó el grupo de Los Termitas.
Tras décadas de seguimiento comprobó que los estudiantes no habían realizado grandes aportaciones a la sociedad, ni obtenido los resultados que se esperaba de ellos. Es más, una vez analizado todos los resultados, es muy probable que si se hubieran elegido a niños de manera aleatoria, se hubieran obtenido resultados similares. Por lo tanto, un cociente intelectual alto no garantiza el éxito.
2. El cociente intelectual no es fijo:
Cometemos el error de creer que el coeficiente intelectual es fijo, una vez que nacemos ya vamos a tener el resto de nuestra vida el mismo cociente. Sin embargo, se ha demostrado que con el paso del tiempo la mentalidad de crecimiento o las habilidades de profesores y educadores influyen en las puntuaciones personales, por lo tanto, puede variar gracias a nuestras experiencias y desarrollo.
3. El cociente intelectual es suficiente para alcanzar el éxito:
Parece que para lograr determinados objetivos hay que tener un mínimo de CI, pero no garantiza un éxito significativo. Esto depende de otros factores como la creatividad, la capacidad para gestionar emociones o la inteligencia emocional, cualidades muy determinantes para aumentar la productividad en el trabajo y en otros ámbitos de la vida.
El éxito también depende nuestra determinación y actitud para aportar soluciones prácticas a los problemas del día a día. Desde EUDE Business School buscamos formar a través de nuestra oferta formativa profesionales resolutivos capaces de liderar cualquier departamento dentro de una empresa.
Los centros de datos son espacios dedicados a almacenar y procesar datos digitales, en muchos casos se encuentran en condiciones extremas para que funcionen de forma óptima.
En los últimos años, la aparición de los centros de datos ha desempeñado un papel fundamental para el crecimiento de la computación en la nube, ya que permiten guardar cantidades masivas de información a distancia, en lugar de tener copias locales. Por lo tanto, son elementos fundamentales para el funcionamiento de Internet, pero también de muchas aplicaciones y empresas.
Para garantizar un espacio con buena calidad se invierten miles de euros, pero existen ciertos casos que para mantener los niveles de temperatura y humedad adecuados es necesario un gran trabajo de ingeniería. Desde EUDE Business School os acercamos algunos de los centros de datos que tienen que sobrevivir en los ambientes más hostiles de La Tierra.
1. Búnker nuclear
La ciudad de Fort Pierce (Florida, EEUU) alberga un centro de datos de la empresa Data Shelter. Se encuentra instalado en lo que fue un búnker nuclear durante la Guerra Fría. Fue abierto por primera vez en 1964 y construido con doble capa de hormigón, reforzado con acero y un refuerzo de casi tres metros de espesor contra explosiones. Actualmente es uno de los centros de datos más seguro del mundo.
2. Bajo el mar
El centro de datos Natick, desarrollado por Microsoft, se encuentra a un kilómetro de la costa oeste de Estados Unidos, en todo el Océano Pacífico. A priori puede parecer imposible mantener un centro de datos debajo del agua, sin embargo, la ventaja principal es el control de la temperatura. Los sistemas de datos generan mucho calor y una temperatura elevada puede destruir el hardware y afectar al rendimiento. En este caso el agua ayuda a regular el calor que genera.
3. En el espacio
En agosto de 2017 la empresa SpaceX puso en órbita la supercomputadora Spaceborne Computer de HPE, este proyecto tiene como objetivo comprobar si se puede diseñar un ordenador comercial de durabilidad poniéndolo a prueba en las condiciones del espacio. Se eligió esta ubicación porque si se encuentra en una órbita terrestre baja la radiación puede degradar la tecnología.
4. A 5 kilómetros de altitud
Larke Milimeter Array de Atacama (ALMA) es un famoso radiotelescopio que se encuentra a 5 kilómetros sobre el nivel del mar en los Andes Chilenos. Recopila la información del centro de datos de mayor altitud del mundo: el ALMA correlator. Ejecuta hasta 17 cuadrillones de operaciones por segundo, y debido a la atmósfera necesita el doble de flujo normal de aire de refrigeración.
Las empresas necesitan gestionar sus datos y requieren perfiles digitales para convertir la información en oportunidades de negocio. En EUDE Business School te damos la oportunidad con nuestra Maestría en Marketing Digital de desarrollar tus capacidades y conocimientos, para especializarte en un área cada vez más demandada.
La nueva aplicación Wemuse ha nacido para conocer a los clientes y productos que serán exitosos dentro de una campaña de retail.
La clave de éxito de cualquiera negocio de retail es conocer los gustos y necesidades de sus clientes. Este es el objetivo que tiene entre manos Wemuse, una aplicación intuitiva y fácil de usar, que detecta si una prenda o modelo tendrá éxito en ventas. De manera que permita a la tienda ajustar la producción, en función del feedback de los trabajadores y consumidores.
¿De dónde surge Wemuse?
La empresa se fundó en 2018 por Luis Clavell e Iván Abad, ambos expertos y conocedores del mundo retail. Comenzaron con 27.000 euros de sus ahorros y posteriormente obtuvieron 75.000 euros en la primera ronda de inversión. Wemuse es una app para empresas que permite compartir colecciones, recibir sugerencias, información sobre el stock o piezas que faltan, es decir, toda la información que el trabajador recibe del cliente se utiliza para tomar decisiones dentro de la compañía.
El pasado mes de septiembre, el proyecto fue seleccionado para formar parte de la última edición de Lanzadera, la aceleradora de Juan Roig. El principal beneficio de esta app innovadora, es que puede reducir en un 50% el tiempo necesario para conocer el éxito de un producto en las tiendas de moda.
Uno de sus primeros clientes ha sido la marca Brownie, según Juan Morera, su director general, a través de Wemuse podemos conocer si un modelo tendrá éxito en ventas en la mitad de tiempo que sin ella. Por ejemplo, en una prenda determinada estipularon 300 unidades de venta, pero gracias a la app, detectaron que iba a ser una de las prendas más vendidas. Por lo tanto, incrementaron su producción y finalmente vendieron 670 unidades.
Además, de toda la información que recoge, permite conocer los resultados medios, la edad y posición en la empresa de las personas que votan. Actualmente, se comercializa mediante licencias, se parte de una cuota de 7€/ mes para un máximo de usuarios, que se va reduciendo a media que aumentan los usuarios. Debido a su éxito imparable, plantean extender su sistema más allá del retail hacia otros sectores como el turismo o la hostelería.
Hoy en día, no hace falta depender de una empresa para poder trabajar, son cada vez más las personas que deciden emprender y desarrollar su propio negocio. Desde EUDE Business School buscamos formar profesionales capaces de liderar y dirigir ideas innovadoras. Por eso, con nuestro programa de MBA Oficial podrás dar un paso en el mundo laboral y alcanzar tus sueños empresariales.